集團舉行2018年新員工入職見面會
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??? 7月18日上午，集團2018年新員工入職見面會在集團大成美術(shù)館一樓展廳隆重舉行。集團黨委書記、董事長湯繼沂，黨委副書記、總經(jīng)理牟曉巖等全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及各部室、各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，197名新入職大學(xué)畢業(yè)生參加見面會。公司原黨委書記周振根作為特邀嘉賓參加活動。
??? 在充滿藝術(shù)氣息、古典與現(xiàn)代相交融的大成美術(shù)館內(nèi)，伴隨著溫婉的旋律拉開了2018年新員工見面會序幕。集團宣傳片的播放，向新員工展現(xiàn)了集團發(fā)展歷程、綜合實力、輝煌業(yè)績和企業(yè)文化理念等內(nèi)容，使新員工對集團有了直觀的了解。
??? 見面會上，牟曉巖總經(jīng)理首先向新員工表示祝賀、向辛勤培養(yǎng)新入職大學(xué)畢業(yè)生的老師和家長表示衷心感謝。然后通過幻燈片向大家詳細(xì)講解了集團概況、發(fā)展歷程、市場布局、戰(zhàn)略規(guī)劃、施工業(yè)績、科技創(chuàng)新、信息化建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容，重點對集團“12345”戰(zhàn)略規(guī)劃、精細(xì)化管理、人才強企、“職工利益重于泰山”的理念、后勤服務(wù)保障，以及集團近年來在市場開拓，特大型橋梁施工、公路隧道施工、軌道交通施工、設(shè)計施工一體化（EPC）項目、PPP項目等方面取得的業(yè)績進行了介紹。隨后，他從“學(xué)會做人”“學(xué)會做事”“學(xué)會與人相處”“學(xué)會學(xué)習(xí)”四個方面對新員工提出殷切希望：一是構(gòu)建符合道德的價值體系，勇于承擔(dān)自身的社會責(zé)任。孝敬父母，百善孝為先，厚道做人做事，學(xué)會自控自制。二是樹立“敬業(yè)、勤奮、忠誠、責(zé)任”善始善終的工作態(tài)度，認(rèn)真地對待和處理各種事務(wù)，并堅持不懈的提升完善。三是為更好地充分發(fā)揮自己的潛能，積極尋求周圍環(huán)境的支持與幫助，處理好“人際關(guān)系”“工作關(guān)系”“朋友關(guān)系”“親情關(guān)系”四個關(guān)系，為個人工作和生活環(huán)境創(chuàng)造必要前提。同時，他還分享了多年來自己在學(xué)習(xí)、工作等方面的成長經(jīng)歷和經(jīng)驗。
??? 在觀看各分（子）公司制作的迎新員工視頻后，公司原黨委書記周振根同大家一道追憶了集團發(fā)展歷史，尤其對集團發(fā)展起到?jīng)Q定性作用的關(guān)鍵事件進行了重點講述。他指出，集團前期發(fā)展經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟時代、自負(fù)盈虧的時代，但始終沒有破除計劃經(jīng)濟的枷鎖，導(dǎo)致發(fā)展步履維艱，甚至是面臨著生死存亡。1997年，湯繼沂董事長在危難之中受命，從管理體制、分配制度上進行大刀闊斧的改革，迎來了集團發(fā)展的春天。20年披荊斬棘的發(fā)展歷程，使企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。集團產(chǎn)值從最初不足1億元，發(fā)展到現(xiàn)在的160多億元，職工福利待遇大幅提高，企業(yè)綜合管理水平在全省市政行業(yè)首屈一指，綜合實力位居國內(nèi)市政行業(yè)前三名。他對新員工提出三點希望：一是管住自己，一輩子走正道。在人生新階段，一如既往地管住自己，守好道德、紀(jì)律、法律這三條線。二是要有出息，有志氣，有志向，不停地向前奮斗。年輕人要有出息，有志向，有奮斗目標(biāo)，不要貪圖安逸。三是關(guān)心愛護企業(yè)的生命、愛護自己的飯碗。質(zhì)量是企業(yè)的生命，每一項工程都是集團的臉面、信譽、形象、品牌和生命線。干好每一個工程，就是關(guān)心愛護企業(yè)、關(guān)心愛護自己的飯碗。
??? 在集團領(lǐng)導(dǎo)寄語環(huán)節(jié)，集團領(lǐng)導(dǎo)精心準(zhǔn)備并錄制了對新員工的寄語視頻短片，結(jié)合自己分管的工作，分別從立足崗位、轉(zhuǎn)變角色、虛心學(xué)習(xí)、挖掘潛能等方面語重心長地提出了意見與建議，希望新員工能夠快速成長，為集團發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。隨后，于曰江、劉振凱兩名優(yōu)秀職工代表進行了工作體會與成長經(jīng)歷分享，柴冠宇、盧憲強兩名新員工代表作了表態(tài)發(fā)言。
??? 最后，湯繼沂董事長以《只為改變》為題作了總結(jié)講話。他飽含深情地講述并分享了他幾十年來的工作經(jīng)歷和生活經(jīng)歷。他講述了自己“走出大山，過上城里人的生活”“當(dāng)作家”“當(dāng)企業(yè)家”三個階段的夢想和不屈不撓、自強不息、敢想敢闖敢干的炫彩人生奮斗軌跡。
??? 他從童年的人生經(jīng)歷中，講述了艱難環(huán)境之下磨礪成長之路，并由此形成了堅強、樂觀、奮斗不息的優(yōu)秀品質(zhì)；從軍營熔爐經(jīng)歷之中，講述了提升專業(yè)能力素養(yǎng)、鍛造剛強意志、孜孜不倦地考取軍校之路，從而迎來了人生的重大轉(zhuǎn)折點；在從政的經(jīng)歷中，講述了通過不懈地努力、成長為最年輕的處級干部但不甘心過安逸生活，毅然主動斬斷重回公務(wù)員隊伍的退路，只身來到集團善謀求變、大刀闊斧地進行管理體制和分配體制改革，創(chuàng)新圖強、將集團打造成百億級航母的歷程，使新員工接受了一場心靈與人生路上的洗禮。
??? 精彩而生動的講話過程中，他以“上帝很公平，當(dāng)他為你關(guān)上一扇門，一定會為你打開一扇窗。”“一種理想就是一種動力！身處溝渠無礙仰望星空！”“人生如行走，每一步是途徑，但也是抵達(dá)！”“去掉玻璃心，練就鉆石心”“你今天的日積月累，早晚會成為別人的望塵莫及”“大江東去浪淘盡，千古風(fēng)流人物，還看今朝”等哲語，高度凝練向大家闡述了人生路上的成長哲理，為大家上了一堂精彩的人生勵志課。董事長的講話飽含著師長般的深情、寄托著一名優(yōu)秀企業(yè)家對新員工的殷切厚望，時時引發(fā)經(jīng)久不息的熱烈掌聲。
??? 他對新入職員工提出兩點希望。一是要在心中默默地為自己寫下一份職業(yè)規(guī)劃書，規(guī)劃好努力方向和目標(biāo)、規(guī)劃好前程和未來。在今后的工作和生活中，不斷調(diào)整和完善職業(yè)規(guī)劃。在挫折中學(xué)習(xí)，在行動中改變，盡快完成從校園人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，逐步邁向成功的職業(yè)發(fā)展通途，到達(dá)勝利的彼岸。二是要求抓鐵有痕、踏石留印，堅定地走好每一步路。行走的每一步不能說踩出一個大坑，但要留下深深的烙印。人生能不能精彩，大學(xué)為你奠定了基礎(chǔ)，但不能決定你的一生。到大學(xué)畢業(yè)，人生只過了四分之一，生命的精彩不能依靠別人，要靠自己創(chuàng)造自己的幸福。他號召，新員工要以奮斗開啟自己的人生旅途，以奮斗開創(chuàng)濟南城建的美好未來！隨后，他就新員工關(guān)心的薪酬待遇、人才培養(yǎng)和選人用人、集團發(fā)展優(yōu)勢等問題進行了耐心細(xì)致地解答。
??? 整個活動歡快愉悅，有效地增進了新員工對集團發(fā)展歷程和發(fā)展目標(biāo)的了解，拉近了新員工與集團的距離，同時為新員工指明了人生發(fā)展方向。見面會結(jié)束后，集團領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員與新員工合影留念。
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